就业协议违约金要怎样给

（一）就业协议中有明确违约金约定且不违法时，违约方应按约定金额给付。所以在签订就业协议前，仔细查看关于违约金的条款，明确自己的责任。
（二）若认为违约金过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构申请调整。要注意收集违约造成损失的相关证据，以便更好地争取合理的违约金数额。
（三）违约方需按约定方式和期限支付违约金。要牢记支付时间和方式，避免违约。若未支付，守约方可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。协商时要保持理性，调解可找相关部门协助，仲裁和诉讼则要准备好充分的材料。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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就业协议违约金给付要依规定执行。若协议中有明确违约金约定且不违法，违约方就应按约定金额支付。同时，违约金数额需合理，过高或过低时当事人可申请调整。

具体解决措施和建议如下：
1.明确约定：签订就业协议时，双方应清晰约定违约金条款，保证约定不违反法律强制性规定。
2.申请调整：当违约金过高或过低时，当事人应及时向法院或仲裁机构提出调整申请，以保障自身权益。
3.及时支付：违约方需按照约定方式和期限及时支付违约金，避免产生后续纠纷。
4.追讨方式：若违约方未支付，守约方可依次通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨违约金。
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结论：就业协议违约金给付需先看协议有无明确约定，符合规定的按约定金额给，数额不合理可申请调整，违约方要按约定支付，未支付时守约方可多种方式追讨。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，合同双方应按约定履行义务。就业协议作为合同的一种，若其中有不违反法律强制性规定的违约金约定，违约方就需依约给付。违约金数额应合理，若过分高于或低于违约造成的损失，当事人可向法院或仲裁机构申请调整，由其根据实际情况裁决。违约方需及时按约定方式和期限支付违约金，若未支付，守约方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨。如果您在就业协议违约金方面遇到难题，或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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1.就业协议违约金给付要按规定来。先看协议有无违约金明确约定，若约定不违法，违约方就得按金额给。
2.违约金数额要合理。过高或过低，当事人能申请调整。过高指比损失高很多，过低则相反。需向法院或仲裁机构申请，由其衡量裁决。
3.违约方要按约定方式和期限及时支付。若没给，守约方可协商、调解、仲裁或诉讼追讨。
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法律分析：
（1）就业协议违约金给付的前提是协议中有明确约定且不违反法律强制性规定，在此情况下违约方需按约定金额支付。
（2）违约金数额应合理，若过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构申请调整。法院或仲裁机构会依据实际损失等情况进行衡量裁决。
（3）违约方要及时按照约定的方式和期限支付违约金。若未支付，守约方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。

提醒：
签订就业协议时应仔细审查违约金条款。若对违约金数额有异议，及时通过合法途径申请调整。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。