一级伤残赔偿标准是应该如何规定的

结论：
一级伤残赔偿需区分工伤和人身损害，两者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
工伤一级伤残赔偿，从工伤保险基金按27个月本人工资支付一次性伤残补助金，每月按本人工资90%发放伤残津贴，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。而人身损害一级伤残赔偿，包含医疗费、误工费等多项费用，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。由于两种情况赔偿差异大，在遇到一级伤残赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.一级伤残赔偿确实需区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和计算方式不同。工伤一级伤残赔偿侧重于保障劳动者后续生活，有人社部门保障；人身损害赔偿主要是对受害者实际损失和未来生活的补偿，由侵权人承担。
2.解决措施与建议：
-若发生工伤，单位应及时申请工伤认定，员工配合提供材料，确保能从工伤保险基金获得相应赔偿。
-遇到人身损害，受害者要及时收集医疗票据、交通票据等证据，通过协商或诉讼向侵权人索赔。
-无论是工伤还是人身损害，若对赔偿有疑问，可咨询专业律师，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤一级伤残赔偿有着明确的规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金按27个月本人工资支付，这是对工伤人员的一次性经济补偿。伤残津贴则按月支付，为本人工资的90%，保障工伤人员后续生活。当低于当地最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。退休后，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。
（2）人身损害一级伤残赔偿范围较广。涵盖了因治疗产生的医疗费、因误工减少的收入、护理费用、交通费用等各项合理开支。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，计算年限根据年龄有所不同。

提醒：
不同类型的一级伤残赔偿计算复杂，且实际情况存在差异。建议遇到相关问题咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）如果遇到工伤一级伤残赔偿问题，应及时让单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，本人或近亲属可在1年内提出申请。申请后按流程进行劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。要关注本人工资计算标准及当地最低工资标准等，确保伤残津贴不低于当地最低标准。
（二）对于人身损害一级伤残赔偿，要保留好各类费用的票据，如医疗费、交通费等。根据自身年龄和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来准确计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.一级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。

2.工伤一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资；每月发90%本人工资的伤残津贴，若低于当地最低工资，由基金补足；退休后停发津贴，享受养老保险，待遇低的也由基金补足。

3.人身损害一级伤残：赔偿含医疗费等费用。残疾赔偿金按受诉法院地标准，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。