民事赔偿后可以再获工伤赔偿吗

法律分析：
（1）劳动者因第三人侵权造成工伤，一般除实际损失项目外可同时获得民事赔偿和工伤赔偿。这是因为二者的赔偿基础不同，民事赔偿源于侵权责任，由侵权人负责；工伤赔偿基于工伤保险关系，由用人单位和工伤保险基金承担。
（2）例如残疾赔偿金、一次性伤残补助金等项目，由于性质不同，劳动者能够分别主张。
（3）然而，各地规定和司法实践有差异，部分地区会对重复赔偿项目进行一定限制。所以劳动者需要及时收集证据，按照法定程序分别申请这两种赔偿。

提醒：
因各地规定有别，建议咨询以进一步分析自身案情及适用的赔偿规则。
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（一）明确赔偿项目：劳动者要清楚哪些是可兼得的赔偿项目，如残疾赔偿金、一次性伤残补助金等，以及哪些是实际损失项目，像医疗费、护理费等可能无法重复获赔。
（二）收集证据：及时收集与侵权和工伤相关的各类证据，比如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同等，为后续赔偿申请做好准备。
（三）按程序申请：按照法定程序分别申请民事赔偿和工伤赔偿，了解各地规定和司法实践差异，遵循当地要求进行操作。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.劳动者因第三人侵权致工伤，除医疗费等实际损失外，民事赔偿与工伤赔偿通常可兼得。
2.民事赔偿基于侵权责任，由侵权人负责；工伤赔偿基于工伤保险关系，由单位和基金承担。不同性质赔偿项目可分别主张。
3.各地规定和司法实践有差异，部分地区会限制重复赔偿项目。劳动者要及时收集证据，按程序申请两项赔偿。
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结论：
劳动者因第三人侵权造成工伤，除部分实际损失项目外通常可兼得民事赔偿与工伤赔偿，但各地规定和司法实践有差异。
法律解析：
民事赔偿基于侵权责任，由侵权人对受害者损失进行赔偿；工伤赔偿基于工伤保险关系，由用人单位和工伤保险基金承担责任。对于残疾赔偿金、一次性伤残补助金等性质不同的赔偿项目，劳动者可分别主张。不过医疗费、护理费等实际损失项目不能重复获赔。在实际操作中，各地规定和司法实践存在差异，部分地区可能对重复赔偿项目有一定限制。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，按法定程序分别申请民事赔偿和工伤赔偿。如果对赔偿事宜存在疑问或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者因第三人侵权造成工伤，除实际损失项目外通常可兼得民事赔偿与工伤赔偿。因为二者性质不同，民事赔偿基于侵权责任由侵权人负责，工伤赔偿基于工伤保险关系由用人单位和保险基金承担，如残疾赔偿金等项目可分别主张。

但各地规定和司法实践有差异，部分地区会对重复赔偿项目有限制。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时收集并保存与侵权和工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故证明等；二是严格按照法定程序，分别申请民事赔偿和工伤赔偿，避免因程序问题影响权益实现。