合同到期公司倒闭怎么怎么支付赔偿金

法律分析：
（1）合同到期时公司倒闭，劳动合同会终止，公司需支付经济补偿而非赔偿金，这是法律规定的明确责任。
（2）经济补偿的计算以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司倒闭进入破产程序，要先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付员工工资和经济补偿。员工要及时关注公司破产清算状况。
（4）若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：员工要留意公司破产进度，遇到公司不依法支付经济补偿情况及时申请仲裁，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）确认自身权益：员工要明确公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）关注破产清算：及时关注公司破产清算进展，了解在清偿破产费用和共益债务后，自身工资和经济补偿的清偿情况。

（三）依法维权：若公司未依法支付经济补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期公司倒闭，属于劳动合同终止，公司应支付经济补偿，而非赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司破产，先清破产费用和共益债务，再依次清偿员工工资和补偿等。员工要留意清算情况，未依法支付补偿可申请仲裁维权。
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结论：
合同到期公司倒闭属劳动合同终止，公司应支付经济补偿，员工可关注破产清算情况，未依法支付时可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司倒闭这种情形下劳动合同终止，公司需支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司进入破产程序，要在优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序支付员工工资和经济补偿。员工要及时关注公司破产清算动态，若公司未依法支付经济补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如果大家在这方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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合同到期公司倒闭属劳动合同终止，公司需支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.若公司进入破产程序，会优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿员工工资和经济补偿等费用。员工要密切留意公司破产清算进展。
2.若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。